Arbeitsvertrag befristet bis 65. lebensjahr

    Dies sei an die damals nationalen dreiseitigen Leitlinien für die Wiederbeschäftigung angeglichen, fügte er hinzu. Nach dem Gesetz über chancengleichheit wird die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit dem 65-jährigen Arbeitnehmer nicht als Diskriminierung, sondern als Ergebnis einer objektiv gerechtfertigten altersbezogenen Unterscheidung angesehen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass ein unbefristeter Arbeitsvertrag automatisch endet, wenn ein Arbeitnehmer 65 Jahre alt wird, auch nicht, wenn dies im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vorgesehen ist. Es ist daher fraglich, ob sich ein Arbeitgeber unter anderem unter Berücksichtigung des Urteils des Amsterdamer Unterbezirksgerichts aus dem Jahr 2008 auf eine solche Klausel berufen kann. Die meisten Personen und Organisationen, die an der Konsultation teilnahmen, betrafen die Diskriminierung aufgrund des Alters in der Beschäftigung. Viele Menschen gaben an, von einer diskriminierung aufgrund des Erwerbsalters betroffen gewesen zu sein, entweder selbst oder durch ein Familienmitglied oder einen Freund. Sie beschrieben die Härte und das Gefühl des Verlustes, die damit einhergehten, altersbedingt vom Arbeitsplatz ausgeschlossen zu werden. Andere äußerten ein Gefühl moralischer Empörung darüber, dass Personen mit 65 Jahren gezwungen werden können, in Rente zu gehen, und dass diejenigen, die nach 65 Jahren weiterarbeiten, den Schutz der Menschenrechte gegen Altersdiskriminierung verlieren. Die Entscheidung, in den Ruhestand zu gehen, kommt oft nach mehreren Monaten der Forschung, Diskussion und Planung. Es gibt keine Notwendigkeit, zu überstürzen oder sich unter Druck gesetzt zu fühlen, um eine Entscheidung zu treffen.

    Denken Sie darüber nach, wie sich der Ruhestand auf Ihren zukünftigen Lebensstil auswirken wird, wie zum Beispiel: In der Praxis sieht ein unbefristeter Arbeitsvertrag oft vor, dass der Vertrag automatisch und ohne vorankündigungsweise am letzten Tag des Monats endet, in dem der Arbeitnehmer 65 Jahre alt wird. Eine solche Bestimmung wird manchmal als “pensionsbedingte Kündigungsklausel” bezeichnet. Können die Arbeitgeber wirklich sicher sein, dass ein Arbeitsvertrag, der eine solche Klausel enthält, tatsächlich automatisch endet, wenn der Arbeitnehmer das gesetzliche Rentenalter erreicht? Im Jahr 2008 stellte ein Unterbezirksgericht fest, dass eine solche Klausel nicht dazu führt, dass der Vertrag automatisch gekündigt wird. Und wie sieht es bei Arbeitsverträgen aus, die keine solche Klausel enthalten? Aber gibt es Spielraum für eine Feinabstimmung der Wiederbeschäftigungsgesetze – zum Beispiel, dass die Bedingungen, die älteren Arbeitnehmern angeboten werden, ihre Gesundheits- und Arbeitsleistung berücksichtigen müssen? Steckel war acht Monate arbeitslos. Die Familie machte es, beflügelt von großzügigen Abfindungen und einem kurzen Beratungsvertrag. Sie verzichteten auf Abendessen, Urlaub oder große Einkäufe, waren aber im Grunde okay. Sie beklagte auch, dass ältere Arbeitnehmer in der Bank erst am Geburtstagsmonat herausfinden würden, ob ihre Jahresverträge um ein weiteres Jahr verlängert würden. Aber es war die Art und Weise, wie sie gegen Ende ihres zweiten Einjahresvertrages mit der Bank behandelt wurde – sie wurde gefragt, wann sie es “einen Tag nennen” würde -, die einen säuerlichen Geschmack in ihrem Mund hinterließ.

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