Tarifvertrag textil- und bekleidungsindustrie nord-west

    Die Analyse der Daten über die Gewerkschaftszugehörigkeit aus der Arbeitskräfteerhebung des Amtes für nationale Statistiken (ONS) für das letzte Quartal 2011 zeigt, dass die Gewerkschaftsdichte im Textil- und Bekleidungssektor bei rund 8 % lag (etwas höher im Textilsegment und etwas niedriger im Bekleidungssegment). Zum Vergleich: Die Statistiken des Department for Business, Innovation and Skills (BIS) über die Gewerkschaftszugehörigkeit beziffern die Gewerkschaftsdichte im Vereinigten Königreich im Jahr 2011 auf 26 %, mit Raten von 14,1 % im privaten Sektor und 18,7 % im verarbeitenden Gewerbe insgesamt. iv) Organisationen, die an sektorbezogenen Tarifverhandlungen beteiligt sind, aber keine Mitglieder des Sektors vertreten; Die Textil- und Bekleidungsindustrie ist ein stark rückläufiger Sektor der britischen Wirtschaft in Bezug auf die Beschäftigung. Was die Arbeitsbeziehungen betrifft, so ist der Sektor im nationalen Kontext aufgrund der herausragenden Rolle der Verhandlungen mit mehreren Arbeitgebern ungewöhnlich. Drei Gewerkschaften haben Mitglieder in diesem Sektor, während die Arbeitgeber durch eine einzige Dachorganisation vertreten sind. Das Niveau der Gewerkschaftsdichte und der Tarifbindung scheint relativ gering zu sein. Die Zahlen beziehen sich nur auf Unternehmen mit MwSt.-Basis. Für 2001 liegen keine NACE Rev. 2-Daten vor. Die vorgelegten Daten beziehen sich auf die NACE Rev.

    1 Divisionen 17 (“Textilien & Textilerzeugnisse”) und 18 (“Bekleidung, Verband und Färben von Pelzen”) und sind möglicherweise nicht vollständig mit den NACE Rev. 2 Divisionen 13 und 14 vergleichbar. Die Gemeinschaft hat bisher erfolglos die Anerkennung für Tarifverhandlungen beim Teppichhersteller Axminster Carpets beantragt und einen Antrag im Rahmen des gesetzlichen Anerkennungsverfahrens (UK1207029I) gestellt, das zum Zeitpunkt des Schreibens anhängig ist. Auf Arbeitgeberseite schlossen sich die Unterzeichner des Abkommens mit Uniontessile, dem italienischen Verband der kleinen und mittleren Industrie (Confederazione Italiana della Piccola e Media Industria Privata, Confapi) und dem Verband der italienischen Textil-, Bekleidungs- und Modeindustrie (Sistema Moda Italia- Federazione Tessile e Moda, SMI-ATI), dem Verband der italienischen Industrie (Confederazione Generale dell`Industria Italiana, Confindustria). Die Frage der Überstunden wurde gelöst, indem festgestellt wurde, dass Arbeitnehmer Überstunden bis zu einem Maximum von 96 Stunden wieder hereinholen können, indem sie im darauffolgenden Jahr eine Auszeit nehmen. Die Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene wurden nicht nur in Bezug auf die Arbeitszeiten, sondern auch in Bezug auf mögliche Vereinbarungen über Beschäftigungspolitik, Wettbewerbsfähigkeit und Ausbildung verstärkt. Der Textil- und Bekleidungssektor ist im Vereinigten Königreich aufgrund der herausragenden Rolle von Vereinbarungen mit mehreren Arbeitgebern (siehe 4.2) und von Arbeitgeberverbänden mit einer Tarifrolle (siehe 8) ungewöhnlich. Mehrarbeitgebervereinbarungen und solche Arbeitgeberverbände sind im privaten Sektor relativ selten.

    Die statistischen Daten deuten jedoch darauf hin, dass der Erfassungsbereich der Verhandlungen in diesem Sektor relativ gering ist (siehe 5.1), ebenso wie die Gewerkschaftsdichte. Sector Skills Councils (SSCs) sind unabhängige, arbeitgebergeführte Gremien, die Arbeitgeber, Behörden, Ausbildungsanbieter und Geldgeber sowie andere relevante Parteien – einschließlich Gewerkschaften – zusammenbringen, um Initiativen zur Verbesserung der Kompetenzen zu diskutieren, zu planen und umzusetzen.

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